智力残疾人找工作会面临哪些困难？

智力残疾人找工作可能面临歧视与机会不均等问题。分析：从法律角度看，智力残疾人享有平等就业的权利，但现实中，他们可能因能力评估、雇主偏见等因素遭受就业歧视。此外，适合他们的工作岗位可能有限，且缺乏专门的招聘机制和职业培训，导致就业机会不均等。提醒：当智力残疾人频繁遭遇面试拒绝或明显不公平的待遇时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理智力残疾人就业困难的方式主要包括：一是加强法律法规建设，明确禁止就业歧视，保障智力残疾人的平等就业权；二是推动政府、企业和社会组织合作，提供更多适合智力残疾人的工作岗位和职业培训；三是建立有效的投诉和救济机制，确保智力残疾人在遭受歧视时能够寻求法律援助。选择方式：根据具体情况，智力残疾人或其家属可以选择通过法律途径维护权益，或寻求政府、社会组织等机构的帮助，以改善就业环境。
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具体操作：1.加强法律法规宣传，提高雇主和公众对智力残疾人平等就业权利的认识，减少歧视现象。2.政府应出台相关政策，鼓励企业提供适合智力残疾人的工作岗位，并给予税收减免等优惠政策。3.设立专门的就业服务机构，为智力残疾人提供职业咨询、技能培训和岗位匹配等服务。4.建立投诉渠道和法律援助机制，当智力残疾人遭受就业歧视时，能够迅速获得法律支持和救济。5.鼓励社会组织和企业开展公益项目，为智力残疾人提供更多实习和就业机会，促进其社会融入。