怀孕期间辞职怎么处理

怀孕期间辞职需慎重，单位可30天内安排离职。依据《劳动合同法》，辞职为员工本人意愿，若反悔可与单位协商撤销。不及时处理可能导致失去撤销机会，影响孕期权益。
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怀孕期间辞职常见处理方式为递交辞职信或协商撤销。若确定辞职，按程序递交申请；若反悔，及时与单位沟通协商，争取撤销离职申请，保障孕期工作权益。
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怀孕辞职需三思。操作如下：1. 若决定辞职，书面递交辞职信，并保留副本；2. 后悔辞职时，立即与单位人事沟通，表达撤销意愿，争取单位理解同意；3. 无论结果如何，确保个人社保不断缴，以免影响孕期及产后福利。