公司拖欠我工资已经6个月，是走劳动仲裁还是劳动监察大队？

公司拖欠工资6个月，建议走劳动仲裁或劳动监察。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资属违法行为。长期拖欠可能导致经济损失及生活困难，应及时处理。
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公司拖欠工资，处理方式如下：
1. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请，寻求内部和解。
2. 劳动监察：向劳动管理监察大队举报，由行政部门介入调查处理。
3. 劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式有调解、举报劳动监察、劳动仲裁及起诉。若希望快速解决，可先尝试调解；若调解无果，劳动监察更为直接；若需法律裁决，则选择仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。