三年未签劳动合同，但交了四险?

针对您三年未签劳动合同但已交四险的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已交四险，但这并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。因此，您有权要求单位支付因未签书面劳动合同而产生的赔偿。不过，请注意，这一赔偿请求权的行使可能受到时效限制，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。
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从法律角度，您可以通过以下方式保障自己的权益：1. 保留工作证明、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系；2. 向用人单位提出补缴社保、支付未签劳动合同赔偿等要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分举证，维护自己的合法权益。
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对于您想离职但未签劳动合同的情况，处理方案如下：1. 尽管未签劳动合同，您仍应提前通知用人单位，并办理离职手续；2. 由于未签劳动合同，您可能需要额外收集工作证明、工资支付记录等证据，以证明劳动关系；3. 在离职过程中，注意保留与用人单位的沟通记录，以备不时之需。