酒店经营不善时，老板让员工暂时休息有道理吗

酒店经营不善让员工暂时休息需合法安排，不得侵犯员工休息权。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息权利，用人单位应保证每周至少休息1日。若违法延长工作时间，将受劳动行政部门警告、责令改正及罚款。长期剥夺休息权会影响员工健康，降低工作效率，甚至导致法律纠纷。
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酒店经营不善，员工休息需保障。具体操作：1.严格遵守劳动法，确保员工每周至少休息1日；2.与员工沟通，协商调整工作时间或安排轮休，以减轻经营压力；3.如需延长工作时间，需与工会和员工协商，并确保不超过法定限制；4.若经营困难需裁员，应依法进行，不得随意让员工“休息”以规避责任。
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酒店经营不善时，应与员工协商休息安排，确保合法合规。处理方式包括：按法律规定安排休息、与员工协商调整工时或轮休、申请综合计算工时制等。选择时应考虑员工权益、酒店运营需求及法律法规要求，确保方案合理且合法。