工人工伤后一直不上班，有哪些应对措施？

工伤后不上班，可依法处理。依据《劳动合同法》等，工伤职工可提出解除合同并获补助金，若用人单位提出且非劳动者过错，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及经济负担。
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应对措施包括解除合同或协商调岗。若工伤职工不愿上班，可协商解除合同并支付补助金；或考虑调岗安排，依据《劳动合同法》确保双方权益。选择时需考虑职工伤情、企业需求及法律法规。
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工伤不上班，应对有方。1.协商：与职工沟通，了解其意愿，可提出解除合同或调岗。2.解合同：职工同意后，按法律规定支付补助金。3.调岗：考虑职工能力，合理安排岗位，确保工作适应。4.法律途径：若协商不成，依法处理，避免纠纷。