公司社保交了但医保没交，这样合规吗？

公司只交社保不交医保是不合规的。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。医保作为社会保险的重要组成部分，用人单位必须为职工缴纳。如果公司未缴纳医保，则违反了法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补缴相关费用。提醒：若员工发现公司长期未缴纳医保，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于公司未缴纳医保的问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求公司补缴医保费用；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议根据具体情况和公司态度来决定。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：在不同情况下，针对公司未缴纳医保的问题，可采取以下具体操作：1.初步沟通：与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并要求公司尽快补缴；2.收集证据：保留工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续投诉或仲裁使用；3.投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、公司未缴纳医保的证据等，由劳动监察部门介入调查；4.劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴医保费用并承担相应法律责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。