月薪不应直接除以30计算日工资。依据《劳动法》等相关规定，月计薪天数为21.75天。未按此标准计算可能导致薪资发放不合法，影响员工权益及公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算需按法规。具体操作：1.确认全年天数365天及休息日104天；2.计算月计薪天数：（365-104）12=21.75天；3.据此计算日工资及月薪；4.注意法定节假日也需支付工资，不影响计薪天数计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按21.75天计薪。选择该方式因其符合《劳动法》规定的月计薪天数标准，确保薪资发放合法合规，避免劳动纠纷。
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