退休是按阳历退还是阴历退

退休是按照阳历日期来计算的。从法律角度看，我国的退休制度以及相关法律法规都是基于公历（阳历）来制定和执行的。因此，退休日期也应以阳历为准。如果退休日期出现争议，或者单位未按照阳历日期办理退休手续，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若单位明确按照阳历日期办理退休，且双方无异议，则按照既定日期办理退休手续。2. 若单位误按阴历日期办理退休，导致退休日期有误，应与单位沟通，要求更正退休日期，并补发或追回相应的退休金。3. 若单位拒绝更正退休日期，可收集相关证据，如劳动合同、退休政策文件等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正退休日期并赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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从法律角度来看，处理退休日期问题，常见的方式包括：查阅相关法律法规和单位规章制度，明确退休日期的计算方式；与单位人力资源部门沟通，确认退休日期的具体安排；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决争议的最后手段，需谨慎选择。