员工争执是否算工伤认定
余姚离婚律师
2025-06-27
员工争执一般不算工伤。工伤需因工作原因受伤害，争执通常非工作直接相关。《工伤保险条例》规定，工伤需因工作遭受事故伤害，争执不符。若不及时处理，可能影响工作秩序及员工间关系。
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