公司开除不给离职证明

当公司拒绝开具离职证明时，劳动者有权向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实。如果确认公司确实存在违法行为，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。此外，劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至到法院起诉，以维护自己的合法权益。这一流程体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位遵守劳动法律法规的监督。
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从法律角度来看，公司必须为离职员工开具离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明是劳动者离职时的重要凭证，有助于劳动者证明自己的工作经历和离职原因，对于劳动者后续就业、社保关系转移等具有关键作用。因此，公司拒绝开具离职证明的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
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在不同情况下，劳动者可以采取以下具体操作来维护自己获得离职证明的权利：1、若公司明确拒绝开具离职证明，劳动者应立即向劳动行政部门举报，并保留好相关证据；2、若公司拖延开具离职证明，劳动者可通过书面形式向公司提出要求，并设定合理期限，逾期未开具则可申请仲裁；3、在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司未开具离职证明的事实，以及该行为对自己的影响。