离职员工恶意投诉公司怎么应对

离职员工恶意投诉，公司可依法维权。依据《劳动合同法》和《刑法》，员工恶意投诉造成损失需赔偿，甚至可能承担刑事责任。不及时处理可能导致公司声誉受损，经济损失扩大。
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应对恶意投诉，公司可采取法律手段维权。建议先收集证据，再与投诉者沟通；若沟通无果，可向法院提起诉讼或报警处理。选择方式需根据投诉性质和影响程度决定。
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离职员工恶意投诉应对：1. 收集证据：保留投诉记录、聊天记录等，作为维权依据。2. 沟通解决：尝试与投诉者沟通，了解其诉求，寻求和解。3. 法律维权：若沟通无果，向法院提起诉讼，要求损害赔偿；或报警处理，追究其刑事责任。4. 公开澄清：必要时，可通过媒体或官方渠道公开澄清事实，维护公司声誉。