调岗期间没有工作安排，这时候工资应该怎么计算？

调岗期间工资计算需视具体情况而定，可能维持原薪或有所调整。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，薪资调整亦应如此。未及时明确薪资，可能导致员工权益受损，如薪资降低未协商，员工可主张权益。
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调岗期间工资处理常见方式为维持原薪或协商调整。若岗位变动大，薪资应相应调整并明确；若变动小或暂无工作安排，可暂维持原薪，但需及时与员工沟通明确，避免纠纷。
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调岗期间工资依情况定。1.若调岗后工作内容、职责变化大，应与员工协商新薪资标准，并签订书面协议。2.若仅是临时性调岗或暂无工作安排，可维持原薪资待遇，但需明确告知员工，并尽快安排新工作。3.无论何种情况，都应及时与员工沟通，确保薪资问题明确，避免后续纠纷。