临时工离职被拒

对于临时工离职被拒的情况，你有权要求单位支付一定的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，临时工享有与正式员工相同的辞职权利。若单位拒绝你的离职申请，你可以通过投诉劳动监察大队或劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，你不仅可以要求单位支付未结算的工资，还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位因未订立书面劳动合同而支付的双倍工资补偿，以及可能存在的与劳动年限相关的经济补偿。
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从法律角度，确保离职权益不受侵害的关键在于：首先，书面提出辞职申请，并保留好相关证据。其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞职、经济补偿等方面的规定。若单位拒绝离职或未支付应得补偿，及时通过投诉劳动监察大队或劳动仲裁等合法途径维权。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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若选择投诉劳动监察大队，需准备相关证据材料，如工作证明、辞职申请书等，前往当地劳动监察大队进行投诉。若选择劳动仲裁，需先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭安排庭审，并在庭审中陈述你的诉求和理由。无论哪种方式，都应确保提供的证据真实、充分，以支持你的主张。