女性股东五十岁时退休是否可行？

女性股东五十岁退休需视公司章程及法律规定。分析：女性股东能否在五十岁退休，首先需查看公司章程中是否有关于退休年龄的特别规定。若无，则需依据《公司法》及劳动法的相关规定。一般而言，退休年龄受劳动法调整，但针对股东身份，法律并无强制退休年龄。若股东同时担任公司职务，其退休年龄可能受劳动法关于女职工退休年龄的规定影响。提醒：若公司章程或合同中有明确规定退休年龄且已届至，而公司拒绝办理退休手续或引发纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性股东退休问题可通过以下方式处理：1）查阅公司章程，了解是否有关于退休年龄的特别规定；2）若担任公司职务，可参考劳动法关于女职工退休年龄的规定；3）与公司协商，达成退休协议；4）在必要时，通过法律途径解决争议。选择方式时，应优先考虑公司章程规定及双方协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1）若公司章程规定退休年龄为五十岁，且女性股东同意，则可按照章程规定办理退休手续。2）若女性股东同时担任公司职务，根据劳动法规定，女职工退休年龄一般为五十周岁（特殊情况除外），可据此与公司协商退休事宜。3）若公司章程无特别规定，且双方无法就退休年龄达成一致，女性股东可提出退休申请，与公司进行协商，尝试达成退休协议。4）若协商无果，女性股东可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，但需注意收集相关证据，如公司章程、劳动合同、工作记录等，以支持其主张。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到维护。