员工辞职年假没有休完怎么处理

员工辞职时年假未休完，单位应折算并支付未休年假工资。依据《劳动法》等相关规定，未休年假需折算支付，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。严重情况可能导致单位信誉受损，员工集体维权。
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员工辞职年假未休，处理如下：1. 折算支付：按工作时间折算未休年假天数，支付相应工资报酬。2. 协商调休：与员工协商，在离职前安排调休，确保年假得到利用。3. 特殊情况：单位确因工作不能安排休年假，需经员工同意，并按300%日工资支付报酬。
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处理员工辞职未休年假，常见方式有折算支付工资或协商调休。选择方式需考虑员工意愿、单位规定及实际情况，确保合法合规，避免纠纷。