我签了合同后，这该怎么办？

公司擅自变更工作地点，需视影响程度决定应对。依据《劳动合同法》，若变更未对劳动者造成实质困难，应配合；若严重影响合同目的，劳动者可拒绝，公司不得强求。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不利条件或面临违约风险。
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公司改地点未通知，应对如下：1.先与公司沟通，了解变更原因及影响，尝试协商解决方案；2.若协商不成，且变更严重影响工作生活，可收集证据，如合同、通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保合同得到合理履行。
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对公司擅自变更工作地点，处理方式有协商、投诉、仲裁等。若影响不大，可先与公司协商；若协商无果且影响严重，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。