工作时长12小时但公司只支付11小时工资，是否合

工作12小时只付11小时工资，通常不合法。依据《劳动法》，员工超时工作应获加班费。长期不支付，员工权益受损，可能影响工作积极性和团队稳定性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按实际工作时长支付工资；2.收集加班证据，如工时记录、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。