实习生必须是应届生吗

实习生不一定是应届生。法律上并未规定实习生必须是应届生身份。分析：实习生的身份主要基于与用人单位之间的实习协议，而非其是否为应届生。应届生通常指即将毕业或刚毕业的学生，而实习生可以是任何愿意并符合用人单位要求的人，包括在校生、往届生等。提醒：若用人单位在招聘实习生时明确要求应届生身份，而实际招聘了非应届生，可能构成虚假宣传或违约。此时，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 当实习协议或招聘政策未明确限定应届生身份时，非应届生可正常申请实习，并按照协议要求履行实习义务。2. 若用人单位在招聘过程中明确承诺只招聘应届生实习生，但实际招聘了非应届生，实习生可与用人单位沟通，要求用人单位履行承诺或给予合理解释。3. 若沟通无果，实习生可收集相关证据（如招聘公告、实习协议、聊天记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。4. 在劳动仲裁过程中，实习生应积极配合仲裁机构调查，提供充分证据支持自己的主张。若劳动仲裁结果不满意，实习生还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，实习生身份的认定主要依据实习协议及用人单位的招聘政策。- 若实习协议或招聘政策未明确限定应届生身份，则非应届生同样可申请实习。- 若存在争议，实习生可首先与用人单位沟通协商，明确双方权利义务。- 若协商无果，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据争议的具体情况，实习生可灵活选择沟通协商、劳动仲裁或诉讼等处理方式。若争议较小，沟通协商是首选；若争议较大，可考虑通过法律途径解决。