50岁以上员工辞退补偿标准是多少？

50岁以上员工辞退补偿依工作年限定，每满一年补一月工资。无故辞退违法，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按工作年限计算，无故辞退属违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益，否则可能面临赔偿金及法律责任。
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50岁以上员工辞退补偿视情况定。1.若双方协商一致解除，按工作年限每满一年补一个月工资；2.若用人单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；3.若员工月工资高于地区平均三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超十二年。
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50岁以上员工辞退，处理方式有协商解除支付补偿金或申请劳动仲裁。选择处理方式需根据辞退原因及员工意愿，若双方协商一致，则按服务年限支付补偿金；若用人单位无故辞退，员工应选择申请劳动仲裁以维权。