公司要求员工对调查和询问进行签名和按指纹怎

公司强制要求签名按指纹，员工应谨慎应对。面对此要求，员工有权拒绝非法要求。若公司强迫，可依据《劳动法》向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益受侵害，且难以维权。
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对公司不当要求，常见处理方式是先与公司沟通明确拒绝，并保留书面证据。若无果，可向劳动局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁则适用于更复杂情况。
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公司强要签名按指纹，应对如下：1.初步沟通：明确向公司表达拒绝非法要求的立场。2.保留证据：收集所有相关沟通记录，以备后续投诉或仲裁。3.正式投诉：若公司坚持，向劳动监察大队提交详细情况说明及证据。4.申请仲裁：若问题未解决，准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁。