工厂工作量减少导致员工被放假，如何维护员工

工厂减少工作量导致放假，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。长期放假可能影响员工收入与生活，应及时处理。
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员工面对放假情况，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工被放假可维权。操作如下：1.与工厂沟通，要求恢复工作或支付补偿；2.收集证据，如工资单、放假通知等；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。