想了解，工伤赔偿要求一次付清可以吗?

工伤赔偿是否可以要求一次付清，需要根据具体情况判断。在符合《工伤保险条例》规定的前提下，部分工伤赔偿项目可以一次性支付，但并非所有情况都适用。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据规定应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴，一般不允许一次性付清全部赔偿；若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此时这两项补助金可以一次性付清；如果是七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两种补助金同样可以一次性获得。
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针对“工伤赔偿要求一次付清可以吗”这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条明确规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴……”。由此可知，对于一级至四级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金可一次付清，但伤残津贴需按月支付，不能一次性付清全部赔偿。而对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可一次性支付，这是因为相关法律允许此类情况下职工与用人单位解除劳动关系，从而一次性获得这两项赔偿，符合工伤赔偿一次付清的部分情形。
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对于希望工伤赔偿一次付清的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理相关事宜。
1、及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：只有拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书，才能明确自己应享有的工伤赔偿项目和标准，这是要求工伤赔偿一次付清的前提条件，否则无法确定具体的赔偿金额和支付方式。2、与用人单位协商一次性支付事宜：如果符合一次性支付的条件，比如五级至十级伤残职工提出解除劳动关系，应主动与用人单位沟通，就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额和时间达成协议，签订书面协议以保障自身权益。3、向工伤保险经办机构咨询政策：对于工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，要向当地工伤保险经办机构了解具体的支付流程、所需材料以及是否可以一次性支付，确保符合相关规定。4、必要时寻求专业法律帮助：如果用人单位拒绝一次性支付应有的赔偿，或者在协商过程中出现争议，应及时咨询专业律师，律师可以根据你的伤残等级、工资水平等具体情况，提供法律意见并协助你通过劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。选择解决方案时，需重点考虑自身伤残等级、是否打算继续在原单位工作以及用人单位的实际支付能力等因素。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询，以获取更精准的帮助。
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工伤赔偿要求一次付清可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1、协议内容违法导致一次性付清约定无效的风险。例如，工伤职工被鉴定为一级伤残，本应保留劳动关系并按月领取伤残津贴，但用人单位与职工签订协议约定一次性付清全部赔偿后解除劳动关系，这种协议因违反《工伤保险条例》中关于一级至四级伤残职工保留劳动关系的强制性规定，会被认定为无效，职工可能无法按协议获得赔偿，还需重新通过法律程序主张权利。2、用人单位无履行能力导致一次性付清协议无法兑现的风险。假设某工伤职工被鉴定为六级伤残，与用人单位协商一致解除劳动关系，约定用人单位一次性支付10万元伤残就业补助金，但签订协议后用人单位因经营不善破产，此时职工虽持有协议，却可能因用人单位无财产可供执行而无法实际拿到这笔一次性赔偿，面临经济损失。