企业对残疾人应给予特殊照顾，包括技术培训与劳动条件改造。依据《残疾人保障法》，企业需对残疾职工进行技术培训，提供适当劳动条件和保护，并改造相关设施以满足其需求。忽视这些责任可能导致残疾人权益受损，影响企业形象与法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业对残疾人特殊照顾的常见方式有技术培训、环境改造等。选择处理方式时，应综合考虑残疾职工的具体需求和企业实际情况，确保既符合法律法规，又能有效提升残疾职工的工作能力和生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应特殊照顾残疾人。具体操作：1. 定期进行岗位技术培训，提升残疾职工技能；2. 根据残疾特点，调整工作岗位和劳动条件；3. 对劳动场所、设备进行无障碍改造，方便残疾职工；4. 保障盲人按摩人员的合法权益，提供必要支持。这些措施有助于残疾职工更好地融入工作，提升企业形象。
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