事业单位女工人聘管理岗不足10年，可按工人身份50岁退休吗？

是否可按工人身份50岁退休需视具体情况而定。
分析：根据我国相关法律规定，事业单位女工人的退休年龄一般为50岁，但若其聘用在管理岗位且满足一定条件（如管理岗位工作年限等），可能适用不同的退休政策。若该女工人聘管理岗不足10年，且其岗位性质、聘用合同及单位规定等未明确改变其工人身份，理论上可能仍可按工人身份50岁退休。但具体需结合单位规定、聘用合同及地方政策综合判断。
提醒：若出现单位拒绝按工人身份办理退休手续，或要求继续工作至更高年龄等情形，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 查阅《劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，明确事业单位女工人的退休年龄及退休条件。
2. 审查个人聘用合同，确认合同中关于岗位性质、退休年龄及退休待遇的约定。
3. 与单位人事部门沟通，了解单位关于退休年龄的具体规定及操作流程，并提供相关法律法规及聘用合同作为依据。
4. 若单位拒绝按工人身份办理退休手续，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如聘用合同、工资单、单位规定等，以证明自身权益。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起法律诉讼，通过法院裁决维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、审查聘用合同、咨询单位人事部门及寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，通过查阅法律法规和聘用合同明确自身权益，再与单位人事部门沟通。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起法律诉讼维护自身权益。