在单位工作的60至70岁人群未交保险如何解决？

60至70岁未交社保员工，单位应评估风险并考虑补缴或补偿。分析：根据劳动法及社保规定，员工应享受社保待遇。对于60至70岁未交社保的员工，单位需评估其是否符合退休年龄及社保补缴条件。若符合，单位可考虑为其补缴社保；若不符合，单位应与员工协商补偿方案，以避免潜在的法律风险。提醒：若员工因未交社保导致医疗、养老等权益受损，引发群体诉讼或劳动仲裁，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.补缴社保：单位需先核实员工年龄及社保缴纳情况，符合补缴条件的，按当地社保部门规定流程办理补缴手续，确保员工社保账户完整。2.协商补偿：对于无法补缴社保的员工，单位应与员工充分沟通，协商确定补偿方案。补偿方案可包括一次性支付补偿金、提供医疗或养老福利、调整工作岗位等，需确保方案合法且双方同意。3.特殊情况处理：若员工已达到退休年龄但因未交社保无法享受养老金，单位可考虑提供额外福利或支持，如提供退休生活补贴、协助申请社会救助等，以减轻员工生活负担。同时，单位应加强与员工的沟通，确保员工了解并接受处理方案。
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处理方式：从法律角度，处理60至70岁未交社保员工问题的方式主要有两种：一是补缴社保，确保员工享受完整社保待遇；二是与员工协商补偿，如支付一次性补偿金或提供其他福利待遇。选择方式时，单位需综合考虑员工年龄、身体状况、工作表现及单位经济状况等因素，确保方案合法、合理且双方都能接受。