签了合同提前离职，公司扣了一个月工资能追回吗？

签了合同提前离职，公司扣一个月工资不合理。依据《劳动合同法》，若公司无故克扣员工工资，员工有权维护自身权益。提前离职若未违反合同约定，公司应按时支付工资。扣工资行为已违反《劳动法》，建议及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。
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常见处理方式为：首先尝试与公司协商，要求合理支付工资；若协商无果，可准备相关证据，如合同、工作记录等，向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，以快速解决问题。
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提前离职工资问题，应这样处理：1.查阅劳动合同，确认提前离职条款是否合理。2.若合同未明确规定或条款不合理，与公司沟通要求支付应得工资。3.公司拒绝支付，则收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。4.若投诉无果，准备相关材料，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。