事业单位人员因病不上班绩效工资如何发放

事业单位人员因病不上班，绩效工资按工龄及规定比例发放。根据《工伤保险条例》相关规定，病假工资依据员工连续工龄长短，按比例计发，未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系。
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处理事业单位人员因病绩效工资问题，常见方式是按工龄比例计发。选择处理方式时，应依据员工具体工龄，按照法定比例计算并发放病假工资，确保合法合规，维护员工权益。
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事业单位病假绩效工资按工龄发。具体操作：1. 确认员工工龄，按对应比例（如60%-100%）计算病假工资；2. 病假工资不含养老保险等费用；3. 按照“日工资×病假工资比例×病假天数”公式发放；4. 确保及时、足额发放，避免法律纠纷。