员工旷工造成公司损失怎么处理

员工旷工致损，公司可要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工旷工致损的常见方式有扣工资、协商赔偿或解雇。选择时应考虑旷工情节、损失大小及员工态度，轻微可扣工资警示，严重或态度恶劣可考虑协商赔偿或解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工致损需处理。操作如下：1. 轻微旷工，口头警告并记录；2. 多次旷工，书面警告并扣工资；3. 旷工致严重损失，要求赔偿并考虑解雇；4. 若员工拒绝赔偿，可提起民事诉讼。