员工无故升职加薪被降薪怎么办

公司无故降薪违法，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方书面同意，否则劳动者可向劳动行政部门举报。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对无故降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成则举报。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商能快速解决问题，举报则能确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 向劳动行政部门举报，要求介入调查并维护权益；4. 必要时可寻求法律援助，提起诉讼。