工伤认定全责。我带同事上班路上摔跤。她受伤了

关于“工伤认定全责。我带同事上班路上摔跤，她受伤了”这一情况，您同事的受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任”的核心要件。
您同事在上班路上因摔跤受伤，若您在该事故中被认定为全责，且此事故属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”范畴，则您同事因您全责而属于“本人主要责任”的情况，通常不能认定为工伤。若该事故不属于上述特定类型的事故，则可能不适用“非本人主要责任”这一条件，需结合其他因素判断。
1. 如果或若存在您带同事上班路上发生的摔跤属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，且相关部门出具的事故责任认定书认定您承担全部责任，那么您同事作为事故中的一方，因您全责，其自身在事故中若被视为与您共同承担责任或您的责任直接及于她，可能会被认定为她在事故中存在“本人主要责任”，此时不符合工伤认定条件。
2. 如果或若存在您带同事上班路上发生的摔跤并非上述特定类型的事故，例如只是单纯的意外摔倒（如路面湿滑导致自行摔倒，非因他人交通行为引发），那么“非本人主要责任”这一工伤认定条件可能不适用，此时需要考虑该摔倒是否属于“在上下班途中，因工作原因”等其他工伤认定情形，但一般单纯的意外摔倒较难认定为工伤。
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针对“工伤认定全责。我带同事上班路上摔跤，她受伤了”的问题，您同事的工伤认定与否，可依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 本案中，您带同事上班路上摔跤，首先需要明确该“摔跤”是否构成上述条款中的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。若属于此类事故，且您被认定为全责，那么您同事在事故中的责任状态将直接影响工伤认定。根据该条款，“非本人主要责任”是核心条件之一，若因您全责导致您同事在事故中被归为“本人主要责任”（例如您是同事的搭乘人且全责，同事作为乘客无责任，则同事可能符合条件；但若事故责任认定同事也有责任且为主要责任，则不符合），在此情况下，若最终认定您同事在事故中承担主要责任，那么她的受伤就不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，无法认定为工伤。
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对于“工伤认定全责。我带同事上班路上摔跤，她受伤了”的情况，以下是几点实用的行动建议，以帮助您和同事妥善处理此事。
1. 及时报警并获取事故责任认定书：立即向当地公安机关报案，说明事故发生的时间、地点、经过以及您带同事上班的情况，由交警部门对事故性质（是否为交通事故等）及责任进行认定，这是判断是否符合工伤“非本人主要责任”条件的关键证据。
2. 协助同事收集上下班相关证明：帮助同事整理能够证明事故发生在“上下班途中”的材料，如公司考勤记录、上下班路线图（可通过导航软件历史记录等证明）、同事与您一同前往公司的聊天记录或其他证人证言等，以证实事故发生的时间和路线合理性。
3. 督促用人单位申请工伤认定：提醒同事及时将受伤情况告知用人单位，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，同事本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
4. 保留所有医疗及事故相关证据：协助同事妥善保管好医院的诊断证明、病历、医疗费票据、事故现场照片、视频（如有）以及与事故相关的通讯记录等，这些证据在工伤认定及后续可能的维权过程中都至关重要。
选择解决方案时，重点考虑事故责任认定书的结论以及能否充分证明“上下班途中”这两个核心因素。由于工伤认定涉及专业法律判断，建议您和同事进一步向专业律师咨询，以明确具体权利义务和操作流程。
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“工伤认定全责。我带同事上班路上摔跤，她受伤了”这一情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您和同事的重视。
1. 工伤认定申请被驳回的风险：如果您带同事上班路上发生的摔跤被认定为属于“交通事故”且您承担全责，而同事在事故中被认定为与您承担同等责任或主要责任（例如同事明知您无证驾驶或酒驾仍搭乘），那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的规定，社保行政部门可能会驳回同事的工伤认定申请。例如，若交警部门出具的事故认定书明确您全责，同时认定同事作为乘客未尽到安全注意义务（如未系安全带且该行为对损害后果有影响）并承担次要责任，此时虽非主要责任，但实践中对于责任比例的认定及对工伤条件的影响仍可能存在争议，增加认定难度。
2. 同事无法获得工伤保险待遇的经济风险：若同事的工伤认定申请未被批准，她将无法享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，所有的医疗费用、误工损失等可能需要由责任方（如您）或同事自行承担。例如，若最终认定同事不属于工伤，而您经济能力有限无法足额赔偿其高额医疗费用时，同事将面临较大的经济压力和损失。