辞职后还是应届生吗

辞职后是否仍为应届生需视具体情况而定。分析：在法律上，应届生通常指的是在毕业年度内尚未就业或初次就业的高校毕业生。如果辞职发生在毕业年度内且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，一般仍可视为应届生。然而，具体认定标准可能因招聘单位、地区政策而异。提醒：若辞职后需以应届生身份参加公务员、事业单位等考试或求职，建议提前咨询相关单位或部门，确认应届生身份是否被认可。如出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理辞职后应届生身份问题的方式主要包括了解政策、咨询招聘单位及申请相关证明。选择建议：首先，应详细了解当地应届生认定的相关政策；其次，针对具体求职或考试单位，直接咨询其对应届生身份的具体要求；最后，如需证明应届生身份，可向学校就业指导部门或教育部门申请相关证明材料。
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具体操作：1. **了解政策**：查阅当地教育部门、人社部门关于应届生认定的具体政策文件，明确界定标准。2. **咨询招聘单位**：针对目标职位或考试，直接联系招聘单位人事部门，询问其对应届生身份的具体认定要求及所需材料。3. **申请证明材料**：若需证明应届生身份，可向学校就业指导部门申请开具《毕业生就业推荐表》等证明材料，并确保材料中未提及就业经历或社保缴纳情况。4. **特殊情况处理**：若因特殊原因（如实习期间短暂就业、社保误缴等）导致应届生身份存疑，可尝试提供解释说明材料，并争取招聘单位的理解与支持。同时，也可考虑咨询专业律师或法律顾问，寻求法律途径解决争议。