劳动合同到期不续签，用人单位需提前一个月通知并支付补偿金（依据服务年限计算），劳动者亦需提前通知。若未按规定操作，可能面临法律纠纷及赔偿。《劳动合同法》规定了相关操作流程及责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签处理：1. 用人单位决定不续签，应提前30天书面通知劳动者，并根据服务年限支付补偿金，随后按约定办理离职手续。2. 劳动者决定不续签，应提前30天书面通知用人单位，到期后按流程办理离职。3. 若任一方未按规定操作，可能导致劳动争议，需承担相应法律责任，如支付额外经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：双方协商一致后不续签，用人单位支付经济补偿金；或劳动者单方面不续签，需提前通知用人单位。选择方式时，应考虑双方沟通情况及自身权益，确保合法合规。
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