公司停考勤打卡，应主动与公司沟通了解原因。根据《劳动法》相关规定，考勤是管理员工的重要方式。若公司无故停止考勤，可能导致员工权益受损，如工资计算混乱、加班无法证明等，严重影响员工利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停考勤应对如下：1.立即与公司人事或管理层沟通，了解停止考勤的具体原因，并表达个人关切。2.若沟通无果，收集相关证据，如邮件通知、聊天记录等，证明公司停止考勤的事实。3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料，请求介入调查并维护员工合法权益。4.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径追究公司责任，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司停考勤打卡，常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝沟通或处理不当，则应向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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