协商解除劳动合同时员工不同意，需依法处理。依据《劳动合同法》，若员工无过错，强行解除需支付经济赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意解约，处理如下：
1. 再次协商，明确解约原因及补偿方案，争取达成一致。
2. 若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解，减少冲突。
3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意解除劳动合同时，常见处理方式为协商、调解或仲裁。应先尝试再次协商，或通过第三方调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续步骤。
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