未签劳务合同发生纠纷，可依法解决。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，但可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难赔偿。建议及时处理，避免长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同纠纷，这样处理：1. 协商：直接与雇主沟通，寻求和解，快速解决争议。2. 调解：向单位调解委申请，由第三方介入，促成和解。3. 仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委申请，依法裁决。4. 诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，通过司法程序解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决劳务纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试协商调解，快速高效；协商不成，可选择仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。根据纠纷情况，选择合适方式。
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