单位不给开具证明，我该如何是好？

单位拒绝开具必要证明，可先沟通协商。从法律角度看，单位有义务在合理范围内为员工开具相关证明，如离职证明、收入证明等，这关乎员工权益。若单位无故拒绝，可能构成对员工权益的侵害。当问题影响到你的就业、贷款等关键事务时，表明情况已较严重，应及时寻求律师帮助。
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在不同情况下，具体处理方式如下：1.若单位因流程繁琐而拖延，可提交书面申请并明确证明用途及截止日期，要求单位在规定时间内完成。2.若单位无故拒绝，可先尝试与上级或人力资源部门沟通，说明证明的必要性及法律依据。无果后，可委托律师起草律师函，明确法律后果，要求单位立即开具。3.若单位仍不配合，且该证明对你至关重要（如影响就业、贷款审批），可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并开具所需证明。在此过程中，保留好所有沟通记录及证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.协商沟通，明确开具证明的合理性及必要性；2.发送律师函，正式书面要求单位履行义务；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，若问题较简单，可先尝试协商；若协商无果，可根据情况选择发送律师函或走法律途径，后者需权衡成本及预期效果。