我2月份因旷工而离职，公司会有怎样的规定？

您1月份的工资应正常发放，旷工不影响已工作月份薪资。依据《劳动法》，单位需结清员工工资，旷工造成损失可要求赔偿，但不得无故扣发已工作月份薪资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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常见处理方式为扣除部分工资或解除劳动合同。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况，轻微旷工可警告或扣罚工资，严重旷工则考虑解除合同。
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旷工离职，工资需处理。1.轻微旷工：公司可警告并记录在案，或按规章扣罚部分工资。2.严重旷工：公司可依据《劳动法》及内部规定，解除劳动合同，但需结清1月工资。3.无论旷工程度，公司都应及时书面通知员工处理结果，避免纠纷。