员工提出离职后，是否视为公司主动辞退？

员工提出离职后公司让提前离职，不直接视为公司主动辞退。根据《劳动法》规定，主动辞职与公司辞退在补偿金支付上有本质区别。若公司无故提前让员工离职且未支付补偿，可能构成违法解雇，需承担相应法律责任，严重影响公司声誉及经济利益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。协商是首选，双方可就离职时间、补偿等达成一致；协商不成时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑效率、成本及自身诉求。
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不构成主动辞退。具体操作：1.若公司提出提前离职，应与员工协商，明确离职时间、补偿等，并签订协议；2.若协商不成，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，证明公司提前要求离职；3.员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》维护权益。